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荣耀时刻,公司工会斩获省“五一劳动奖状”“模范职工之家红旗单位”两项殊荣

近日,公司工会喜获河南省“五一劳动奖状”和河南省“模范职工之家红旗单位”两项大奖,这对于公司工会来说是非常珍贵的集体荣誉,更是公司全体员工智慧和汗水的结晶。

 

2018年是公司发展的关键之年。面对复杂多变的建筑市场形势,公司紧紧围绕建设国内隧道施工领军企业的目标,开展了一系列富有成效的工作,取得了令人瞩目的成就。同时,2018年也是公司工会组织在发展中创新、在创新中发展,各项工作取得新突破、实现新跨越的一年。公司两级工会组织积极适应经济发展新常态,紧密围绕企业中心工作,充分发挥自身优势,不断创新和丰富工作载体、工作手段,大力拓展和延伸工作领域,做了大量富有成效的工作,取得了可喜成绩。

 

坚持职工是第一根本,全面实施凝心聚力工程

 

2018年,公司工会关注员工民主权利落实,开展了系列卓有成效的工作。建立公司、项目部两级职代会制度和职工董、监事制度、厂务公开制度以及平等协商集体合同等制度,持续开展项目工会主席直选,形成了党政领导、行政支持、职工参与的三位一体“建家”格局。

同时,公司的民主管理工作也得到了持续深化,开展了“会员评家”民主测评工作,职工代表对工会整体工作进行了测评,满意率达96%。认真抓好职工代表提案征集工作,对征集的提案进行汇总整理,召开提案落实会议。进一步规范了项目民主管理程序,推动了项目部职工大会的程序化和规范化。

为打造活跃有为的工会组织,不断加强自身建设,积极推动工会工作标准化建设,印发了《工程项目工会工作手册》,明确了工作职责和标准,规范了工作流程。

 

坚持和谐是第一目标,全面实施关爱职工工程

 

职工权益落实一直是公司工会关心关注的重点工作。2018年,公司工会以权益维护为核心,强化监督工作,强力维护职工权益落到实实处。促进了薪酬管理常态化、休假休养常态化、保障健康常态化,坚持每年组织职工健康体检,大力推广员工关爱工程,建立工程项目“心灵驿站”,积极开展有针对性的心理咨询服务和心理疏导工作,切实加强对职工的人文关怀,促进职工身心健康发展。

职工是第一生产力。工会以关爱职工为根本,大力推行普惠,积极探索普惠制服务,努力为职工做好事、办实事、解难事,不断增强工会组织的凝聚力。全面实施“幸福之家十个一工程”,深入开展“冬送温暖、夏送清凉”扎实开展“三让三不让”“五送五必访”等普惠活动,全面提升职工幸福指数。

企业是一个大家庭,在取得一系列发展成果同时,也不能忘记还有一些员工,曾经给企业做出了贡献,付出了热情和热爱,现在却因为各种原因生活困难。为此,工会以多层帮扶为重点,加强互助保障工作。按照“广覆盖、保基本、多层次、可持续”的要求,推动企业依法合规参加社会保险,努力构建多层次的职工生活保障体系。建立企业年金和医疗补充保险、互助合作保险,加强工会精准帮扶解困能力建设。

 

坚持发展是第一要务,全面实施建功立业工程

 

工会是企业和职工的桥梁,更是生产的重要力量。为促进项目提进度、树形象,工会大力开展劳动竞赛活动,在策划部署上下心思,确保劳动竞赛方案上台阶。率先将中铁隧道“领军杯”劳动竞赛延伸至所有在建项目。临近四季度,为冲刺年度任务目标,在全公司开展“决战四季度”劳动竞赛,公司工会会同有关部门认真策划、周密安排,研究和起草了劳动竞赛实施方案,各工程项目部根据方案制定了实施细则,明确了推进措施,为劳动竞赛的实施提供了详尽的方案指南。

为确保劳动竞赛成果,工会在发动动员上下力气,确保劳动竞赛氛围上规模。成立了公司党政负责人任组长、工会负责人任副组长,相关部门负责人任组员的劳动竞赛领导小组,做到领导重视,组织健全,人员到位,分工明确,责任落实。年初,公司以洛阳地铁始发为契机,邀请业主单位、集团公司领导在现场召开了“领军杯”劳动竞赛推进大会,形成了“党政组织领导、工会牵头负责、部门齐抓共管、基层全面发力的竞赛格局”。

劳动竞赛的成果,关键看有没有促进生产。工会在工作实效上下功夫,确保劳动竞赛效果上档次。通过劳动竞赛,有效激发了员工的参赛热情,形成了公司上下干部职工奋勇争先、永争第一的良好氛围,并涌现出了大批先进集体和个人。年内1名同志获“全国五一劳动奖章”;3名同志获省级“五一劳动奖章”;1名同志获省级“劳动竞赛先进个人”;1名同志获地市级“劳动模范”;4名同志获地市级“五一劳动奖章”;3个单位获省级“工人先锋号”;1个单位获省级“劳动竞赛先进单位”;2个单位获地市级“工人先锋号”。通过劳动竞赛的开展,一大批急、难、险、重项目圆满完成施工生产任务,取得良好经济效益与社会效益。

 

坚持教育是第一责任,全面实施素质提升工程

 

劳模选树是工会的特色品牌,也是工会推先推优、在软实力上展现企业竞争力的重要载体和平台。工会在大力推广劳模创新工作室的基础上,逐步实现劳模创新工作室创建过程标准化、规范化,进一步放大劳模的品牌效应,发挥其带动和辐射作用。在不断提升职工自主创新能力的同时,加大公司先进劳模的培养选树力度。总结宣传推广公司全国五一劳动奖章获得者母永奇劳模创新工作室的做法和经验。大力弘扬劳模精神,加强劳模管理,关心劳模生活,实现劳模服务常态化、动态化、精细化。

同时,工会还注重加强技能人才队伍建设。鼓励职工学习新知识、掌握新本领;加强职工夜校、职工书屋建设,开展职工职业技能大赛,拓宽技术工人职业发展渠道,培养更多高素质、高技能人才。

围绕企业发展新任务,工会开展形势任务教育活动,进一步加强职工思想政治工作。围绕企业安全发展要求,开展“我的安全我知道”主题活动,深化群众安全监督员工作,充分发挥了群安员的示范作用,为促进企业安全发展做出贡献。

工会工作不仅关系着企业的声誉和形象,更与广大职工的工作和生活息息相关。工会的工作,员工满意不满意,才是重要的评价标准。公司工会将以此次荣誉为契机,在维护职工权益和关心职工生活上再下功夫,在关心困难员工和丰富员工业务生活上再深入探索,把工会组织建设成职工的贴心人、娘家人。

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